Praca, delegacje, wyjazy firmowe

Warunki wysłania powinny być spełnione również po stronie wysyłającego przedsiębiorstwa. Delegujący pracodawca musi prowadzić działalność na terenie Polski. Określone zostaje tutaj miejsce siedziby i zarządu oraz liczbę pracowników, którzy nie są delegowani do pracy za granicę. Ponad to ustalone zostaje miejsce, w którym zawierana jest większość umów z klientami, prawo, któremu podlegają te umowy, a także obrót osiągnięty w odpowiednim przedziale czasu w wysyłającym państwie.
osiągnięty w odpowiednim przedziale czasu w wysyłającym państwie. Wysłanie ma miejsce również wówczas, gdy pracownik zostaje wysłany jednocześnie do kilku przedsiębiorstw w państwie zatrudnienia. Warunkiem jest jednak, aby praca była wykonywana na rachunek wysyłającego przedsiębiorstwa.