Praca, delegacje, wyjazy firmowe

O delegowaniu mówimy także, gdy pracownik został skierowany przez dane przedsiębiorstwo do innego państwa członkowskiego w celu wykonywania tam pracy na przemian lub równocześnie w dwóch lub więcej przedsiębiorstwach położonych w tym państwie członkowskim. Nie stoi na przeszkodzie wysłaniu, jeśli pracownik zatrudniony został przez dane przedsiębiorstwo tylko po to, aby być oddelegowanym do pracy w innym państwie członkowskim. W przypadku, gdy wysyłającym przedsiębiorstwem jest agencja pracy tymczasowej - pracowników skierowanych do pracy za granicą przez agencję pracy tymczasowej należy traktować tak, jak pracowników delegowanych ( wysłanych) zgodnie z zasadami wynikającymi z rozporządzenia Rady nr 1408/71, pod warunkiem, że spełniają oni tak zwane warunki wysłania. Warunki wysłania muszą być spełnione zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Decydujące znaczenia ma tutaj fakt, czy wysyłający zakład pracy prowadzi też działalność w państwie, w którym ma siedzibę.